Підбір персоналу

Якісний та своєчасний пошук талановитих співробітників, які відповідають корпоративній культурі та цілям Компанії. Технології:
  • Рекрутинг — підбір спеціалістів, відкритих до розгляду пропозицій.
  • Executive Search – прямий пошук та підбір персоналу вищої та середньої керівної ланки, вузькоспеціалізованих та рідкісних фахівців.
  • Headhunting – персоналізований підбір персоналу.
Ми використовуємо оцінку по компетенціям та цінностям,  кейс–інтерв’ю, проективні методики. Психологічні й профільні тести та завдання, за бажанням Клієнтів.

Надаємо консультації з приводу посадових обов’язків на різні посади, а також допомагаємо сформулювати назву посади за класифікатором професій, згідно  чинного законодавства.

Додатково допомагаємо отримати рекомендації та провести перевірку достовірності інформації (за побажанням роботодавця та згодою кандидата).

Робота зі студентами ВНЗ - бізнес-інкубатор - (оцінка і залучення стажерів з провідних ВУЗів для роботодавців та їх підготовка на позиції молодших спеціалістів).

Оцінка персоналу



За допомогою провідних світових методик та рекомендації щодо розвитку персоналу:
  • Ассессмент-центру – це комплексна оцінка управлінського рівню керівників. Також дана технологія допомагає провести оцінку вузькопрофільних фахівців.
  • Оцінки 360 ° - оцінка компетенцій співробітника керівником, підлеглим, колегами, клієнтами, постачальниками, самим співробітником.
  • Особистісних опитувальників.

Навчання персоналу


Тренінги, семінари, майстер-класи.

Тематика: управління людьми, лідерство, переговори, робота з клієнтами, тайм-менеджмент.


Система дистанційного навчання
персоналу в компанії – розробка та впровадження на базі онлайн платформи.

Корпоративна культура


Аналіз, визначення типу корпоративної культури та ключових цінностей Компанії, розвиток корпоративної культури.

Опитування співробітників
(анонімний замір рівня задоволеності та лояльності в онлайн-режимі, з підготовкою Звітів по результатам).

Бренд роботодавця


Аналіз репутації, розробка стратегії просунення та рекомендації щодо її реалізації (план, інструменти з детальним описом).

Аудит та консалтинг


системи управління персоналом, кадрового обліку.

Юридичний супровід


з кадрових питань.